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中國時報【報導鄭心芸】

華南金日前總結2016年營運績效及2017年業務展望，該公司2016年度稅後淨利仍達140.92億元，連兩年稅後淨利突破140億元，每股盈餘（EPS）為1.34一定要買元，獲利穩健，與2015年相當。

在資產品質上維持良好水準，2016年底華南銀行逾放比為0.27％。在推展國際化方面亦大有斬獲，除菲律賓馬尼拉分行預計於2017年第２季開幕外，2016年OBU及海外分行獲利比重大幅攀升到39.2％。此外，銀行利差持續優化，存放利差上升至1.47％、淨利息收益（NIM）達1.03％。

拚國內十大發卡行

展望2017年，華南金表示，將更重視「法治、風險、人才、科技」四大基本功，以強化經營體質，並設立以下營運目標：（１）響應政府政策─加強「５+２新創產業」放款與投資、在新南向目標國家設立更多據點及增加授信、推動公益及安養信託、辦理都市更新業務等；（２）積極拓展多元收益，增加金融商品投資收益及手續費收入─信用卡流通卡目標希望突破100萬張，成為國內前10大發卡行；（３）提升OBU及海外分行獲利比重達40％以上─透過積極尋找優質聯貸案件，擴大聯貸案參貸金額，積極爭取OBU及海外分行擴大布建優質債票券部位，加強OBU及海外單位資金運用效益，以提升獲利表現。

（４）強化法治與風險的基本功─強化海外分支機構查核工作、建置稽核資料庫、研擬風險導向的內部稽核制度、成立防制洗錢及打擊資恐專責單位，並落實海外分行法遵制度的監督與管理；（５）拓展證券經紀市占率─成為５大公股券商之首，持續開發法人及高淨值資產客戶業務，以提升整體市占率；（６）創新金融商品及服務─透過數位金融區域型行動方案打造「數位生活圈」，並與電子支付機構智付寶合作，導入年輕客群。
 

 

 

工商時報【林淑惠╱台北報導】

遠傳今年歡慶20周年，並從2017年開始展開為期4年的「大策略計畫」，積極挺進新創事業。遠傳總經理李彬日昨透露，該公司今年將對外招募1,000名生力軍，積極布局電子商務、電子錢包、科技金融、數位、資通訊及數位匯流服務。

為了吸收80年代後的新世代年輕人加入職場，遠傳啟動全新「Future "e" Trainee計畫」。

遠傳表示，80年後出生的職場新人，目前在公司資通訊、網路及行銷部門任職的比例約26.7％，主要以具備資管、資工、數理電子、電機、電信、通訊工程、商管、行銷等專長的年輕世代為主。因應未來市場在技術及產品的快速變化，對於人才的需求也與時俱進，遠傳強調，未來將隨時掌握人才力市場動態人氣，同步調整策略，以期能找到最合適的人才。

「Future "e" Trainee計畫」主要針對年輕菁英所量身打造的方案，2016年3月正式啟動後，已在各大校園畢業季舉辦多場徵才活動。

去年7月在完成所有新人報到後，即展開一連串多元學習課程，包含電信基礎技術與產業趨勢等硬實力提升，在軟實力部份也設計了專案管理與溝通協調課程，讓學員延展跨專業的能力養成。

實習期間除了透過部門輪調、工作學習及專案實作，也搭配導師對話機制，定期安排學習成果評核，讓同仁了解並調整學習方向，透過18個月的多元化學習，快速成就網路技術、資訊科技及業務行銷領域的專業人才。

遠傳培育新人不遺餘力，「Future "e" Trainee」是該公司今年人才培訓的重點計畫，去年光在招募、培訓及人事成本上，就已耗費千萬元。

有鑑於人才培育相當重要而且需要長期養成，遠傳透露，今年將持續推動「Future "e" Trainee」專案，招募的人才類型也維持以具備熱情、跨領域、跨專長、跨視野的年輕人為主遠傳認為，藉由徵招年輕世代新血加入行列，期許未來成為國內數位匯流產業的領航者。

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